提升基层能力须解决人才难题
2013中国县级医院论坛在京召开。该论坛以“强能力建设，夺变革先机”为主题，围绕全国8000余家县级医院面临的机遇与挑战、改革与实践的热点话题进行了深入研讨。2013中国最具惠民精神基层医院院长评选活动同时启动。 与会代表提出，前几年进行的医药卫生体制改革，取得了明显进展，但也存在不全面、不协调、不同步等问题，主要是医疗保险领域的改革力度大，医疗服务改革的力度小；基层医疗改革的力度大，公立医院改革的力度小；微观管理改革的力度大，宏观体制机制的改革力度小；建机制、强基层的目标还没有真正实现。
原卫生部党组书记高强在会上指出，我国大型公立医院的能力和水平与发达国家的大医院相差无几，最大的差距在于基层医疗服务不能适应群众的需要，问题的关键是缺乏优质医疗人才。不解决基层优质人才短缺的问题，花钱盖多少房子、买多少设备，都发挥不了作用。改革医疗管理体制就必须打破医疗人才城乡分割、院区分离和医院管理分散的格局，由政府统筹调配公立医院优质医疗人才，实现患者双向转诊，人才双向流动，切实提高基层医疗服务能力和水平。 400多位县医院院长参加了由中国医院院长杂志社主办的该论坛。
原卫生部党组书记高强在会上指出，我国大型公立医院的能力和水平与发达国家的大医院相差无几，最大的差距在于基层医疗服务不能适应群众的需要，问题的关键是缺乏优质医疗人才。不解决基层优质人才短缺的问题，花钱盖多少房子、买多少设备，都发挥不了作用。改革医疗管理体制就必须打破医疗人才城乡分割、院区分离和医院管理分散的格局，由政府统筹调配公立医院优质医疗人才，实现患者双向转诊，人才双向流动，切实提高基层医疗服务能力和水平。 400多位县医院院长参加了由中国医院院长杂志社主办的该论坛。
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